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Fine del rapporto di lavoro: la corretta gestione dell’indirizzo email aziendale


@Informatica (Italy e non Italy 😁)
La mancata disattivazione dell’account di posta elettronica del dipendente ed il reindirizzamento della posta in entrata su altro account aziendale, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, è in contrasto con i principi di necessità e

@Informatica (Italy e non Italy 😁)
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blackbeard 🇪🇺
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blackbeard 🇪🇺
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Non ho compreso bene le ragioni della sentenza, il problema era il fatto la policy aziendale non regolamentava il destino delle email aziendali dopo la terminazione del rapporto di lavoro o il fatto che l'ex dipendente non era stato informato?
in reply to blackbeard 🇪🇺

Cybersecurity & cyberwarfare
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Cybersecurity & cyberwarfare
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@blackbeard 🇪🇺 le due questioni sono praticamente la stessa questione, perché la mancanza di una Policy aziendale significa che il dipendente non era stato informato. Tuttavia la ragione principale della sanzione è l'eccessivo mantenimento, ben sette mesi, della casella di posta che va contro il principio di minimizzazione previsto dal gdpr
@blackbeard 🇪🇺
in reply to Cybersecurity & cyberwarfare

blackbeard 🇪🇺
mastodon - Collegamento all'originale
blackbeard 🇪🇺
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grazie per la spiegazione. La sentenza è decisamente ragionevole ed è anche uno spunto di riflessione per me per aggiornare le policies aziendali a riguardo.
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