@unruhe sottovaluti il fatto che il malessere dei lavoratori è il primo obiettivo dei datori di lavoro e dei dirigenti che preferiscono assumere... 😈

@lavoro

@alebaffa non è così: se non ci sono ostacoli di natura strutturale (mancanza di connettività, ambiente domestico non adatto, etc) l'insuccesso del lavoro remoto dipende SEMPRE dal dirigente o dal quadro responsabile, altrimenti qualsiasi lavoratore è in grado di operare da remoto come dall'ufficio.

Il lavoro da remoto è il miglior misuratore dell'incapacità di un capo

@illetteratolettore @unruhe @lavoro

@alebaffa l'esperienza personale non è significativa in termini statistici, ma comprendo che possano esserci contesti divergenti, ma se un lavoro è remotizzabile, chi non sa lavorare da remoto non sa lavorare neanche in presenza.
Se invece chi sa lavorare in presenza non riesce a lavorare da remoto, allora il problema è nell'organizzazione del lavoro.

La realtà è che il lavoro remoto ha addirittura migliorato i processi di quei contesti meno strutturati

@illetteratolettore @unruhe @lavoro

@alebaffa se poi hai degli esempi su cui riflettere insieme, potresti portarli nella discussione. Sono certo che per lo più si tratterà di resistenze al cambiamento che si verificherebbero ogni qualvolta l'organizzazione del lavoro debba essere modificata.

E l'organizzazione è sempre responsabilità del capo.

Questo è il motivo per cui sono scettico sull'attribuzione della responsabilità al lavoratore

@illetteratolettore @unruhe @lavoro

@alebaffa il lavoro da remoto non è una concessione al lavoratore, ma un modello organizzativo in cui il lavoratore guadagna certamente tempo e benessere, ma è l'azienda che consegue il maggiore guadagno: risparmia in affitti e facility management, guadagna in tracciamento dei processi, in monitoraggio e, soprattutto, si avvantaggia dell'individuazione di un management più adeguato.

Le aziende migliori più produttive infatti vanno tutte sul lavoro remoto!

@illetteratolettore @unruhe @lavoro

@alebaffa il time-to-market del lavoro remoto è maggiore di quello in presenza solo se il processo è scadente, altrimenti è mimore

L'attaccamento all'azienda è un problema serio, ma è un processo irreversibile che il lavoro remoto ha assecondato: è stato invece determinato solo dall'approccio voluto dalle aziende che hanno considerato i lavoratori come commodities.

Rinchiudere i lavoratori in ufficio farà solo aumentare incazzatura e sindacalizzazione

@illetteratolettore @unruhe @lavoro

@alebaffa

Per carità de dio no.

L'ufficio è barbarie, viva il remoto

@informapirata

@Lucatermite il lavoro ibrido è la mejo cosa, ma tra lavoro remoto e in presenza, sempre meglio il primo

@lavoro

@Paoblog però il lavoro remoto non significa mica che non incontri i clienti presso il loro ufficio

@Lucatermite @lavoro

@MrAnto perdonami: questo non è un problema del lavoro remoto, ma risiede in un'insufficiente "educazione al lavoro" da parte tua e dei tuoi colleghi/clienti/fornitori 😅

@Lucatermite @lavoro

@fumettidifam ma infatti il lavoro remoto è uno svantaggio solo per le aziende scarse; la aziende migliori, col lavoro remoto, fanno fuochi d'artificio

@Paoblog @Lucatermite @lavoro

a mio parere è difficile per alcuni tipi di personalità, più diffusi in Europa meridionale che settentrionale. Gli estroversi fanno fatica, gli introversi, invece, adorano il lavoro da remoto.

Sennò non si spiega come tantissimi progetti open source possano andare avanti con collaboratori sparsi in tutto il mondo che non si incontrano mai.

Poi bisogna anche valutare gli strumenti messi a disposizione e come il lavoro da remoto viene gestito.

@Lucatermite
>
> @informapirata @lavoro fanno bene, lo smart working al 100% è la morte del lavoro come strumento di crescita personale,

Io invece mi dolgo della mia ancor superiore mancata crescita personale, causata dall'obbligo di dover lavorare. 😉

Ciao!
C.

@Lucatermite mi hai ricordato che voi Sardi, alla fine degli anni 90, grazie a Tiscali avevate una connettività migliore rispetto al 95% della popolazione italiana e L'Unione Sarda era praticamente l'unico quotidiano italiano online!

PS: approfitto della tua sardità per farti una domanda: perché l'accento di Dorgàli è diverso da quello di Tìscali?

@fumettidifam @Paoblog @lavoro

Esticazzi, ce lo scriviamo?

Io la crescita personale la trovo negli amici e nelle persone care, nei libri e sí, anche nelle conversazioni su internet.

Saresti in grado di spiegare come, di preciso, essere obbligato a frequentare degli open space puzzolenti contribuirebbero alla crescita personale di una persona? A scuola non hanno imparato a studiare, queste persone? Non hanno amici al di fuori del lavoro?

Io ho un sospetto. Quando leggo di persone che scrivono di un obbligo necessario per mangiare come "luogo per sviluppare le capacitá di interazione e apprendimento", mi vengono in mente alcune opzioni:

• Queste persone hanno sempre e solo dedicato la vita al lavoro.
• Odiano la propria famiglia (se ne hanno una).
• Vivono in una casa demmerda.
• Dato il punto uno: non hanno hobbies, amici, o interessi, al di fuori del loro datore di lavoro.

Di qui, si vuole obbligare chi ha una vita al di fuori del lavoro piena e soddisfacente a fare da paicoterapeuta a gente incapace di relazionarsi con un pesce rosso.

Hint: se vuoi "imparare a relazionarti", vai al bar, prendi una birra e parla con altre persone.

Il lavoro è una transazione e se ti do dei risultati soddisfacenti, non vedo perché debba lavorare anche per migliorare l'inettitudine altrui allo studio, o alla vita sociale.