@unruhe sottovaluti il fatto che il malessere dei lavoratori è il primo obiettivo dei datori di lavoro e dei dirigenti che preferiscono assumere... 😈

@lavoro

@alebaffa non è così: se non ci sono ostacoli di natura strutturale (mancanza di connettività, ambiente domestico non adatto, etc) l'insuccesso del lavoro remoto dipende SEMPRE dal dirigente o dal quadro responsabile, altrimenti qualsiasi lavoratore è in grado di operare da remoto come dall'ufficio.

Il lavoro da remoto è il miglior misuratore dell'incapacità di un capo

@illetteratolettore @unruhe @lavoro

@alebaffa l'esperienza personale non è significativa in termini statistici, ma comprendo che possano esserci contesti divergenti, ma se un lavoro è remotizzabile, chi non sa lavorare da remoto non sa lavorare neanche in presenza.
Se invece chi sa lavorare in presenza non riesce a lavorare da remoto, allora il problema è nell'organizzazione del lavoro.

La realtà è che il lavoro remoto ha addirittura migliorato i processi di quei contesti meno strutturati

@illetteratolettore @unruhe @lavoro

@alebaffa se poi hai degli esempi su cui riflettere insieme, potresti portarli nella discussione. Sono certo che per lo più si tratterà di resistenze al cambiamento che si verificherebbero ogni qualvolta l'organizzazione del lavoro debba essere modificata.

E l'organizzazione è sempre responsabilità del capo.

Questo è il motivo per cui sono scettico sull'attribuzione della responsabilità al lavoratore

@illetteratolettore @unruhe @lavoro

@alebaffa il lavoro da remoto non è una concessione al lavoratore, ma un modello organizzativo in cui il lavoratore guadagna certamente tempo e benessere, ma è l'azienda che consegue il maggiore guadagno: risparmia in affitti e facility management, guadagna in tracciamento dei processi, in monitoraggio e, soprattutto, si avvantaggia dell'individuazione di un management più adeguato.

Le aziende migliori più produttive infatti vanno tutte sul lavoro remoto!

@illetteratolettore @unruhe @lavoro

@alebaffa il time-to-market del lavoro remoto è maggiore di quello in presenza solo se il processo è scadente, altrimenti è mimore

L'attaccamento all'azienda è un problema serio, ma è un processo irreversibile che il lavoro remoto ha assecondato: è stato invece determinato solo dall'approccio voluto dalle aziende che hanno considerato i lavoratori come commodities.

Rinchiudere i lavoratori in ufficio farà solo aumentare incazzatura e sindacalizzazione

@illetteratolettore @unruhe @lavoro

@alebaffa

Per carità de dio no.

L'ufficio è barbarie, viva il remoto

@informapirata

@alebaffa

L'esperienza personale non fa statistica, ma le colpe non sono sempre del datore di lavoro.

Ci sono spesso degli incompetenti ai vertici, ma ci sono anche dipendenti che scambiano il lavoro da casa con un "faccio quello che mi pare".

In questo post due esempi agli opposti: paoblog.net/2025/03/21/lavoro-…

@illetteratolettore @unruhe @lavoro

Lavorare da casa: chi lo fa, chi vorrebbe e chi se ne approfitta…

Giorni fa ho mandato alle amiche questo messaggio: Come si lavora da casa? Con Martin sempre accanto e quindi benissimo 😍 Un’amica mi ha scritto: Che fai infierisci? Con P. che ha 17 anni e c…

^Paoblog.net

Ha ragione @Lucatermite io non faccio testo visto che sono il mio capo, tuttavia lavorare solo da remoto, senza le interazioni in presenza con i colleghi limita la crescita professionale, soprattutto dei più giovani che non hanno la possibilità di "rubare il mestiere" come si diceva una volta ed essere aiutati in tempo reale in caso di difficoltà. I rapporti commerciali si costruiscono nel tempo, c'è chi è portato e chi deve imparare e non lo puoi fare a distanza

@informapirata @lavoro

@Lucatermite @Paoblog
Mi infilo in questo scambio di idee da pensionato 🥴

Quello che mi è mancato da subito una volta liberato dall'orario fisso di lavoro è stato il poter guardare negli occhi una persona umana e scambiare parole dal vivo.

Incontro egualmente persone nella vita da pensionato

ma non abbastanza

@Lucatermite il lavoro ibrido è la mejo cosa, ma tra lavoro remoto e in presenza, sempre meglio il primo

@lavoro

@Paoblog però il lavoro remoto non significa mica che non incontri i clienti presso il loro ufficio

@Lucatermite @lavoro

ti faccio un esempio, in tutta la mia carriera lavorativa sono andato dai clienti solo due volte.

Io in ufficio ero comunque da solo ed essendo l'azienda di famiglia, nell'altro ufficio non avevo colleghi, ma familiari, quindi con dinamiche diverse, ma non era un lavoro che richiedeva contatti fisici esterni.

Resta il fatto che il lavoro (anche) in presenza ti abitua a gestire i conflitti personali ovvero anche con pari grado.

@Lucatermite @lavoro

@MrAnto perdonami: questo non è un problema del lavoro remoto, ma risiede in un'insufficiente "educazione al lavoro" da parte tua e dei tuoi colleghi/clienti/fornitori 😅

@Lucatermite @lavoro

@fumettidifam ma infatti il lavoro remoto è uno svantaggio solo per le aziende scarse; la aziende migliori, col lavoro remoto, fanno fuochi d'artificio

@Paoblog @Lucatermite @lavoro

a mio parere è difficile per alcuni tipi di personalità, più diffusi in Europa meridionale che settentrionale. Gli estroversi fanno fatica, gli introversi, invece, adorano il lavoro da remoto.

Sennò non si spiega come tantissimi progetti open source possano andare avanti con collaboratori sparsi in tutto il mondo che non si incontrano mai.

Poi bisogna anche valutare gli strumenti messi a disposizione e come il lavoro da remoto viene gestito.

@Lucatermite
>
> @informapirata @lavoro fanno bene, lo smart working al 100% è la morte del lavoro come strumento di crescita personale,

Io invece mi dolgo della mia ancor superiore mancata crescita personale, causata dall'obbligo di dover lavorare. 😉

Ciao!
C.

@Lucatermite mi hai ricordato che voi Sardi, alla fine degli anni 90, grazie a Tiscali avevate una connettività migliore rispetto al 95% della popolazione italiana e L'Unione Sarda era praticamente l'unico quotidiano italiano online!

PS: approfitto della tua sardità per farti una domanda: perché l'accento di Dorgàli è diverso da quello di Tìscali?

@fumettidifam @Paoblog @lavoro

Concordo. Questa storia del ' c'è chi ne ha approfittato e per colpa loro paghiamo tutti ' è vecchia, ce la raccontano dalle elementari e non dovremmo più cascarci.

Siamo adulti. Viviamo nel Paese con gli stipendi più bassi e più fermi dell'intera Ue.
Che le aziende riescano anche a trovare scuse per togliere l'unico diritto a costo zero lo trovo un'enorme idiozia.

Esticazzi, ce lo scriviamo?

Io la crescita personale la trovo negli amici e nelle persone care, nei libri e sí, anche nelle conversazioni su internet.

Saresti in grado di spiegare come, di preciso, essere obbligato a frequentare degli open space puzzolenti contribuirebbero alla crescita personale di una persona? A scuola non hanno imparato a studiare, queste persone? Non hanno amici al di fuori del lavoro?

Io ho un sospetto. Quando leggo di persone che scrivono di un obbligo necessario per mangiare come "luogo per sviluppare le capacitá di interazione e apprendimento", mi vengono in mente alcune opzioni:

• Queste persone hanno sempre e solo dedicato la vita al lavoro.
• Odiano la propria famiglia (se ne hanno una).
• Vivono in una casa demmerda.
• Dato il punto uno: non hanno hobbies, amici, o interessi, al di fuori del loro datore di lavoro.

Di qui, si vuole obbligare chi ha una vita al di fuori del lavoro piena e soddisfacente a fare da paicoterapeuta a gente incapace di relazionarsi con un pesce rosso.

Hint: se vuoi "imparare a relazionarti", vai al bar, prendi una birra e parla con altre persone.

Il lavoro è una transazione e se ti do dei risultati soddisfacenti, non vedo perché debba lavorare anche per migliorare l'inettitudine altrui allo studio, o alla vita sociale.