si... ci sono molto modi che non costringano ad assumere per "numero" ma siano da stimolo a cercare persone di ambo-sessi. effettivamente questo lavoro poterebbe fatto non tanto sulle assunzioni ma quanto sul numero di colloqui di lavoro. non sarebbe la soluzione perfetta nel senso che alla fine il pregiudizio condizionerebbe anche il colloquio di lavoro ma sarebbe già qualcosa. io non voglio dire di avere la soluzione migliore, ma va prima di tutto riconosciuto collettivamente il problema e solo dopo si potrà andare nella direzione giusta con qualche idea.

si numericamente hai ragione. comunque per qualsiasi lavoro la priorità è trovare profili utili per l'incarico. a seconda dell'incarico a volte non si trovano le figure adatte, in questa italia sempre più piena solo di bassa manovalanza (l'italia è il paese che sforna meno laureati in europa). è un problema molto complesso. e poi per motivi culturali, alla fine dovuti pure alla discriminazione, ma di fatto non trovi le persone che cerchi, uomini o donne che siano. io ho suggerito il problema. la soluzione è come sempre in parte culturale e di certo parte dal riconoscimento del problema. dalla consapevolezza di avere un problema. per certi versi le quote rosa, rigidamente applicate, sono una ROVINA assoluta. già in italia è sparita la professionalità. se entri in un bar, non trovi un barrita, ma qualcuno che sa schiacciare un pulsante su una macchina, che neppure sa come si regola la macchina a seconda delle condizioni atmosferiche... voglio dire... cerchiamo di capire che i problemi sono vari e come non di darci la zappa sui piedi. cerchiamo di specializzare personale uomini e donne per quello che serve sul mercato per esempio. ad esempio serve un certo numero di persone che si occupino di caldaie. potremmo partire dalla necessità di professionalità e formare persone uomini e donne per quello. alla fine il mercato dovrà per necessità accettare quello che trova e la questione uomini-donne sarebbe automaticamente risolto. quando la scelta fosse "assumere una donna" o fallire. questo intendo quando dico che è un problema culturale che va risolto con strategie culturali, ad ampio respiro. le soluzioni vere non sono quelle risolvono il problema in 5 minuti. le strategie veloci risolvo un problema e ne creano 2.

io non vorrei confondere "armi femminili" con lo stereotipo. lo stesso che fa nascere la cultura del non binario semplicemente per il fatto che la donna è quella delle bambole e l'uomo è quello delle costruzioni. le differenze tra uomini o donne, quelle vere, sono più "sottili". la prima cosa da combattere è una visione stereotipata, delle donne, come di chiunque.

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