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glitchsoc - Collegamento all'originale

Quando i dipendenti si sentono offesi, lavorano meno. Corollario: MAI assumere dipendenti permalosi 😅


Una nuova ricerca graziealcazzo™ del professore di management della Wharton, Peter Cappelli, rivela come anche il minimo maltrattamento sul lavoro possa causare una perdita di produttività.

penntoday.upenn.edu/news/penn-…

@lavoro


When employees feel slighted, they work less

New research from Wharton management professor Peter Cappelli reveals how even the slightest mistreatment at work can result in lost productivity.
From Knowledge at Wharton (University of Pennsylvania)
@Lavoratori Tech

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in reply to macfranc

Elena Brescacin
glitchsoc - Collegamento all'originale
Elena Brescacin
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Pensa come si sente chi lavora per Trumpio? Anche se va comunque detto: se uno ti fa girare le tole seriamente sul lavoro, non è che puoi andare tanto per le buone. Se per ipotesi uno (sopra o sotto di me in gerarchia) dovesse dirmi "te sei qua per via dei programmi inclusione, ma fosse per me saresti fuori", ecco, lì non è che propriamente puoi chiamarlo "stupidino"; gli va detto per quello che è, [insulto a caso riferito alle feci]
Questa voce è stata modificata (8 ore fa)
in reply to Ulisse

macfranc
glitchsoc - Collegamento all'originale
macfranc
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@heliokor non una ricerca, ma una ricerca "scientifica" 🤣
@Ulisse
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