Quando i dipendenti si sentono offesi, lavorano meno. Corollario: MAI assumere dipendenti permalosi 😅

Una nuova ricerca ^{graziealcazzo™} del professore di management della Wharton, Peter Cappelli, rivela come anche il minimo maltrattamento sul lavoro possa causare una perdita di produttività.

penntoday.upenn.edu/news/penn-…

@lavoro

When employees feel slighted, they work less

New research from Wharton management professor Peter Cappelli reveals how even the slightest mistreatment at work can result in lost productivity.

^{From Knowledge at Wharton (University of Pennsylvania)}