Quando i dipendenti si sentono offesi, lavorano meno. Corollario: MAI assumere dipendenti permalosi 😅
Una nuova ricerca graziealcazzo™ del professore di management della Wharton, Peter Cappelli, rivela come anche il minimo maltrattamento sul lavoro possa causare una perdita di produttività .
penntoday.upenn.edu/news/penn-…
When employees feel slighted, they work less
New research from Wharton management professor Peter Cappelli reveals how even the slightest mistreatment at work can result in lost productivity.From Knowledge at Wharton (University of Pennsylvania)
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Ulisse
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macfranc
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