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Jellyfin Server: cos’è e come installarlo su Linux

@GNU/Linux Italia

linuxeasy.org/jellyfin-server-…

Jellyfin Server, il media server open source per Linux. Come installarlo facilmente su Ubuntu, Debian e altre distribuzioni.
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🎙️ How Brian Krebs doxxed TeamPCP

risky.biz/RBFEATURES37/

How Brian Krebs doxxed TeamPCP - Risky Business Media

In this podcast episode, James Wilson chats with Brian Krebs about the investigation that led him from recycled cybercrime handles and old [Read More]
risky.biz

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A bunch of companies who stand to directly financially benefit from AI hype are hyping AI cyber attacks - which aren’t based on operational reality. Every organisation in this list is irresponsible, and clueless.

openai.com/collective-cyberdef…

in reply to stux⚡️

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JJ

I think the responses to anti-vax propaganda should be the following:

1. Did you know the original study that started this whole movement was discredited and the person who ran the study killed himself?

2. What are the numbers of people who have had complications with vaccines vs the numbers of lives saved?

3. Did you actually look at the numbers? I need you to look at them.

4. Did you notice that the president isn't in a wheelchair? Did you notice that?

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Nitter, an open-source front end that let users read X without an account, says X sent cease-and-desist letters demanding a takedown; Nitter.net is now offline (Sarah Perez/TechCrunch)

techcrunch.com/2026/08/25/x-se…
techmeme.com/260825/p44#a26082…

X sends cease-and-desist to open-source project Nitter over alleged scraping | TechCrunch

X has sent cease-and-desist letters to Nitter, the open source project behind privacy-friendly X frontends, demanding its instances and code repository be taken down over alleged scraping.
Sarah Perez (TechCrunch)

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Project Zero is hiring!

goo.gle/3UMXQIZ

Please share with anyone you think would be great for the role.

Senior Security Engineer, Security Research

Our Security team works to create and maintain the safest operating environment for Google's users and developers. Security Engineers work with network equipment and actively monitor our systems for attacks and intrusions.
goo.gle
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Dovrei spedire la batteria al litio di uno smartphone comprato nel 2020.

Apparentemente la batteria è in ottimo stato.

So che sono considerate merci pericolose, qualcuno di voi sa se e come si possono spedire?

Vi vengono in mente altri modi di spostare una batteria da Firenze a Cuneo?

in reply to Max - Poliverso 🇪🇺🇮🇹

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Lorenzo

@Max - Poliverso 🇪🇺🇮🇹 spediscila così e non entrare nel paradosso della festa in piscina*

* se un genitore vuole erigere una piscina gonfiabile per la festa del figlio nel proprio giardino può comprare una piscina gonfiabile e riempirla d'acqua, oppure può fare richiesta diverse settimane prima al comune, all'ente per l'ambiente, alla ASL e alla comunità montana del permesso di ospitare diversi minori in costume e gli enti gli manderanno un capitolato da rispettare riguardo alle analisi dell'acqua, ai dispositivi di sicurezza e antinfortunistica, alla presenza di un'assistente bagnino, all'autorizzazione scritta da parte di tutti i tutori legali dei minori coinvolti, etc etc

@Max - Poliverso 🇪🇺🇮🇹

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‘Gli annunci di lavoro fantasma’ stanno devastando così tanto il lavoro che i legislatori vogliono cercare di vietarli (paywall)

I datori di lavoro pubblicano ruoli che non sembrano mai essere ricoperti, o addirittura esistere, e le persone in cerca di lavoro ne sono stufe

C'è una crescente frustrazione tra chi cerca lavoro nei confronti dei cosiddetti "ghost jobs": annunci di lavoro pubblicati online da aziende che non hanno alcuna reale intenzione immediata di assumere o per posizioni che non esistono affatto.

I candidati spendono ore a personalizzare curriculum e lettere di presentazione per poi non ricevere alcuna risposta, mentre le offerte rimangono attive per mesi sui portali.

Secondo i dati della piattaforma di reclutamento Greenhouse, circa un annuncio su cinque presente sui siti di offerte di lavoro è classificabile come un ghost job. Un sondaggio condotto da MyPerfectResume ha inoltre evidenziato che l'81% dei recruiter ammette che la propria azienda ha pubblicato annunci di questo tipo.

Impatto sui candidati

Il fenomeno provoca un forte stress psicologico ed economico: i professionisti, pur avendo inviato migliaia di candidature, si scontrano continuamente con annunci non reali, prosciugando talvolta i propri risparmi. Inoltre la statistiche sul lavoro vengono falsate: i ghost jobs generano confusione anche sulla percezione del mercato del lavoro. I dati ufficiali del Dipartimento del Lavoro statunitense solitamente escludono queste posizioni (richiedendo che la ricerca sia attiva ed entro 30 giorni), ma sul mercato reale gli annunci fantasma creano un'illusione di abbondanza di posti che non riflette la reale disponibilità di assunzione delle aziende.

Cosa fanno i legislatori?

Di fronte alle proteste dei lavoratori e all'insofferenza generale, diversi legislatori negli Stati Uniti stanno intervenendo per regolamentare o vietare la pratica.

Il parlamento statale dello Stato di New York ha approvato un disegno di legge che impone ai datori di lavoro di specificare la tempistica prevista per la copertura del ruolo e prevede sanzioni/multe per chi non rispetta le regole o lascia annunci inattivi.

In Pennsylvania (con proposte simili in corso in California, New Jersey e Kentucky), sono stati presentati ddl per obbligare le aziende a rimuovere gli annunci una volta coperta la posizione e dichiarare le reali intenzioni di assunzione.

In Texas, invece è stato il Procuratore Generale, Ken Paxton, ad avviare un'indagine nei confronti di LinkedIn, accusando la piattaforma di trarre profitto e promuovere annunci di lavoro falsi/fantasma.

Ma perché le aziende pubblicano annunci falsi o inattivi?

Lauren Weber spiega che sono diverse le motivazioni dietro questa pratica: in primo luogo la creazione di un "pipeline" di talenti, con le aziende che mantengono annunci aperti per raccogliere candidature nel caso in cui una posizione si liberi in futuro o nella speranza di intercettare il "candidato ideale" imprevedibile; un'altra motivazione è consolidare l'immagine aziendale ed aumentare l'effetto visibilità, perché mantenere annunci attivi fa apparire l'azienda in salute, dinamica e in costante crescita agli occhi degli investitori e dei competitor; alcuni team HR usano poi gli annunci per testare l'efficacia dei requisiti richiesti o per valutare il mercato; poi (quello che succede anche nll'azienda in cui lavoro) la mancanza di gestione e l'nerzia, dovuta al fatto che le posizioni aperte e poi chiuse oppure cancellate per motivi di budget spesso rimangono online per semplice disorganizzazione interna; infine il motivo principale, ossia la mera raccolta e la profilazione dei dati personali dei candidati.

wsj.com/lifestyle/careers/ghos…

@Lavoratori Tech

Un fantasma porta un biglietto con scritto "We're Hiring!!"

Enter a title

www.wsj.com
@Lavoratori Tech

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Il passeggero invisibile nella tua auto - Quando il malware infetta il firmware dell'unità principale automobilistica basata su Android. Il post di

Mentre monitoravamo le minacce Android nel giugno 2026, abbiamo scoperto un nuovo malware Android. Ciò che ci è sembrato insolito è che si installava come una normale app utente ma non faceva alcun tentativo di travestirsi da software legittimo: non aveva alcuna interfaccia utente. Ciò ci ha portato a sospettare che l'app potesse raggiungere i dispositivi degli utenti’ a loro insaputa. Ulteriori indagini hanno confermato questa ipotesi e ci hanno permesso di ricostruire l’intera catena dell’infezione.

securelist.com/android-head-un…

@Informatica (Italy e non Italy)

First Android malware targeting automotive head units

Kaspersky expert has discovered new Android malware designed to serve ads and build a proxy botnet. It's delivered through legitimate software for DoFun head units.
Dmitry Kalinin (Securelist)
@Informatica (Italy e non Italy)
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⚠️ Four months ago, I analyzed 228 offensive‑security blogs (BadSectorLabs List) to better understand the decline in the volume of shared information over recent years. The result of the analysis was:

📉 48% drop in articles shared, the last two years vs previous years.

𝑺𝒐 𝒘𝒉𝒂𝒕 𝒉𝒂𝒑𝒑𝒆𝒏𝒆𝒅?

We entered the AI era, and the knowledge didn’t disappear… it simply moved behind products, services, and paid courses.

Before AI, the path was:
Technique ➡️ Blog ➡️ Community Reach ➡️ Career Growth ➡️ 💵💶

Now:
Technique ➡️ Paid Course / Service ➡️ Direct Monetization 💵💶

The information still exists, it’s just no longer free. 💸💸

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Great. Now we can't even trust the truthfulness of the photos of the overpriced houses we can't afford and that they won't let us buy.
Questa voce è stata modificata (2 settimane fa)

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in reply to 𝐿𝒶𝓃𝒶 "not yet begun to fight"

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Mathaetaes

doing that in a real estate listing seems awfully close to fraud… or at least some kind of false advertising.

It should be reported to the MLS. Shady realtors should lose their licenses, and there are too few opportunities to make that happen to let one pass.

Questa voce è stata modificata (2 settimane fa)
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